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Hainan provincial water conservancy and hydropower group co., Ltd
業務領域
/ Business area
水電集團組織開展2019年度新入職員工培訓
來源:
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作者:pmo9ad0af
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發布時間: 2019-11-14
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為幫助新員工度過工作適應期，盡快融入公司文化氛圍，更好進入崗位角色，11月14日下午，水電集團在619會議室組織開展新入職員工培訓。公司黨委書記、董事長王東陽、紀委書記、工會主席傅后干出席培訓會并作講話，本次培訓共13名新員工參加。
會上，王東陽同志與新員工開展見面座談會，代表公司黨委向新員工表示歡迎，感謝大家為水電集團注入新鮮血液，增添發展活力。他在座談會上強調，一是最初意識決定人的一生，希望大家培養出“吃苦精神”，有方法地做事。二是鼓勵大家做一個在學術、管理、修養上有思想的人，不惜力、講方法去做事，從而實現個人價值。三是公司“五保兩創一培養”的發展戰略，核心在于“一培養”，關鍵是培養員工的學習能力、團隊意識以及在困難條件下的工作能力。伴隨著海南自貿港的建設，水電集團正面臨著難得的機遇和挑戰，目前承接的項目數量多、投資大，對公司的整體水平、管理能力都是極大考驗，同時也為員工個人發展帶來機遇。希望新員工今后在水電集團這個發展平臺上，不斷積累經驗、總結工作，提升自我實力，實現公司的創新發展。
隨后，紀委書記、工會主席傅后干進行新員工入職前集體談話，他表示，一是要充分認識到做好人生規劃的重要性與必要性。二是走正道、做正事，在工作中依法、依規、依程序，深刻學習公司制度及所涉專業相關法律法規。三是做好廉政工作,在今后的工作中廉潔自律、嚴于律己。四是鼓勵大家積極參與工會活動，活躍集體氛圍，盡快融入公司環境中來。
培訓會上，相關部門分別介紹了公司組織架構、行政管理制度、人力資源管理制度、 OA和HR等信息化辦公系統實操、財務管理制度、報銷系統實操及質量安全生產知識和管理制度，并對日常工作進行溝通交流。
通過此次培訓，新員工更好地了解企業文化、學習公司制度、熟悉日常業務，對新員工盡快融入工作環境，把握崗位職責與需求起到推進作用。
